Донбас в Орле

О ситуации с вынужденными переселенцами из Украины говорили 12 мая в областной администрации на совещании с главами муниципальных образований. На данный момент в пунктах временного размещения (ПВР) в Орловской области находятся около 1 тыс. человек. Примечательно, что из них лишь четверо смогли трудоустроиться. Эти данные сообщил Губернатор области. А.Клычков призвал активизировать работу по трудоустройству вынужденных мигрантов.

Особенности приема на работу иностранных граждан зависят от их статуса.

Иностранный гражданин может находиться в России в статусе:

-временно пребывающего (получил миграционную карту, но не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание);

-временно проживающего (имеет разрешение на временное проживание);

-постоянно проживающего (обладает видом на жительство);

-беженец.

Как правило граждане Украины, ЛНР и ДНР имеют статусы временно пребывающих или временно проживающих на территории РФ.

Временно пребывающие на территории РФ.

Отличить временно пребывающего иностранца легко: у него есть миграционная карта (ст. 2 Закона № 115-ФЗ). Заключить трудовой договор можно, только если у временно пребывающего украинца есть патент на работу в РФ. Иностранец самостоятельно получает патент в миграционных органах.

Временно проживающего на территории РФ иностранца, имеющего разрешение на временное проживание, можно принимать на работу точно так же, как граждан России.

Доказательством статуса служит штамп миграционного органа в паспорте украинца. Задача работодателя – проверить, не просрочено ли разрешение.

Ни разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, ни патента в этом случае не требуется. Но есть одно ограничение: иностранец может работать только в том регионе, в котором получил разрешение на временное проживание.

Отдел организационно-кадровой работы Облпотребсоюза напоминает:

-за несоблюдение правил найма мигрантов установлены огромные штрафы, поэтому работодателям стоит четко соблюдать все требования,

-если   нанимаете мигранта с патентом, нужно проверить подлинность и срок действия документа,

-в трудовом договоре с мигрантом обязательно надо указать реквизиты документа, дающего право на работу в РФ, и реквизиты полиса ДМС, если для иностранца он обязателен. Иначе договор считается ненадлежаще оформленным,

-все работодатели иностранцев должны сообщать об их найме и увольнении в региональное управление МВД по вопросам миграции.

-зарплату иностранным работникам можно платить только безналично, на карту. Исключение — иностранцы с видом на жительство в РФ.

-если у мигранта истек срок действия разрешительного документа или полиса ДМС, работодатель обязан отстранить его от работы. А если мигрант не исправит ситуацию, его придется уволить.