Конституционный суд постановлением от 15.06.2023 № 32-П ограничил право работодателя в вопросах невыплаты премии из-за дисциплинарных взысканий. Теперь, например, максимальная планка, на которую можно снизить премию в случае, если работник получил взыскание - 20%. Кроме того, лишать премии можно только в конкретные узкие сроки. По требованию КС поправки внесут и в ТК. Но лучше уже сейчас ориентироваться на решение Конституционного суда. Сроки изменений неизвестны, а работники могут начать жаловаться, если вы продолжите наказывать их «рублём». Суды в этом вопросы уже встали на их сторону, поэтому защититься работодателям будет непросто. Мало просто учесть в работе новые решения КС - из-за них придётся поменять локальные акты.
В связи с этим участники вебинара, состоявшегося 23 апреля на платформе 1-й Кадровой программы, разбирали законопроект Минтруда России, новую судебную практику и позицию Конституционного Суда РФ по премиям при наличии дисциплинарных взысканий у работников. Узнали, какие ещё изменения готовятся в статью 135 ТК РФ, и из-за чего работодатели рискуют проиграть споры о премиях перед сотрудниками.
Е.Карсетская, эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства, разъяснила, как следует выплачивать премию при наличии дисциплинарного взыскания, в каких случаях работодатели проиграют в судах споры с работниками о премии, когда выплата премии может заменить индексацию.
Вебинар помог разобраться в тонкостях новых правил премирования, выявить риски для работодателя, установить, какие поправки требуются внести в локальные акты об оплате труда и премировании.
От Орловского облпотребсоюза в мероприятии участвовали начальник отдела организационно-кадровой работы А.Обыденникова и ведущий специалист Е.Щербинина.
QR код для перехода на ТГ-канал Е.Карсетской публикуем.